Das kannst du bewegen
- Du bist strategische:r Sparringspartner:in für Führungspersonen und wenn's um grosse kulturelle Veränderungen geht. Im Team Organisational & People Development bist du die treibende Kraft, die die Zukunft unserer Organisationsentwicklung mitgestaltet
- Du bringst unsere Leadership-Architektur so richtig auf Kurs – immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
- Du entwickelst coole Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder Moderator:in durch die Transformation
- Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitenden Umfragen und BGM? Du hast die Zügel in der Hand – von der Planung bis zur Auswertung
- Und: Du bist motiviert, die Head of Organisational & People Development zu vertreten, wenn's einmal drauf ankommt
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium in Arbeits- oder Organisationspsychologie (Uni) – das ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung – du kennst unser Handwerk also aus dem Effeff
- Leidenschaft und Know-How, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
- Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
- Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Klar, das hast du genauso drauf, wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
- Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen – kurz: Du bist durch und durch Teamplayer:in
Lohn und Nebenleistungen
Kannst du es besonders gut mit deinen Mitmenschen? Erkennst du Talente und weisst diese gezielt zu fördern? Dann wartet im Personalwesen von RUAG eine herausfordernde Tätigkeit in einem heterogenen Umfeld auf dich, in dem die verschiedensten Persönlichkeiten und Jobprofile zu Hause sind.
